Модели изменения характеристик (личностных качеств)
Сформулирована проблема информационной поддержки при выборе специалистом (будущим специалистом) профессиональной траектории. Рассмотрен случай неполного соответствия кандидата требованиям выбранной (рассматриваемой) профессии, что вызывает необходимость изменения (совершенствования) некоторых его индивидуальных характеристик. Цель работы – исследование зависимости изменения индивидуальных характеристик от используемых ресурсов. На основе анализа литературных источников определена номенклатура индивидуальных характеристик, влияющих на выбор профессиональной траектории: знания, умения, навыки; профессионально важные качества; личностные качества, в том числе личностные ресурсы. Успешность реализации информационной поддержки в значительной степени взаимосвязана с моделью изменения (совершенствования) характеристик претендента в зависимости от использования личностных ресурсов. Проведен анализ видов и групп личностных ресурсов. Построен комплекс математических моделей, инвариантных к виду характеристик. Модели учитывают тип нервной системы и индивидуальные особенности (способности и возможности) конкретных претендентов и отражают зависимости совершенствования характеристик претендентов от используемых внутренних ресурсов. Получены аналитические выражения, которые служат основой для оценки ресурсов, необходимых претенденту для достижения требуемого заданного уровня. Построены графики, представляющие наглядную интерпретацию полученных зависимостей. Рассмотрены четыре случая, наиболее адекватно отражающих соотношение возможностей претендента и требований профессии. Проведен анализ возможностей претендентов удовлетворять требованиям выбранной профессии. Полученные результаты могут быть положены в основу анализа зависимости успешности совершенствования характеристик конкретным специалистом от затрачиваемых ресурсов, требований профессии и других параметров. На основе полученных результатов возможно построение нескольких взаимосвязанных модулей автоматизированной поддержки процесса профотбора, а также ранней профориентации.
Авторы: И. С. Никифоров, П. И. Падерно
Направление: Информатика, вычислительная техника и управление
Ключевые слова: Индивидуальные характеристики, профессионально важные качества, модель изменения, оценка необходимого ресурса, профессиональный отбор
Открыть полный текст статьи