Методика оценки эффективности стратегий профессионального психологического отбора
Рассмотрена методика вывода формул для оценки типовых двухступенчатых стратегий проведения профотбора (на примере двух стратегий – «Дополнительное выявление годных среди неискренних (небольшой недобор)» и «Добор контингента из числа неискренних и негодных (значительный недобор кандидатов, вынужденное снижение требований)»).
Авторы: Е. В. Андреевский, Е. А. Бурков, Н. А. Назаренко, П. И. Падерно
Направление: Информатика и компьютерные технологии
Ключевые слова: Профессиональный психологический отбор, кандидат, обобщенный структурный метод, дерево вероятностей
Открыть полный текст статьи