Формализация описания и оценки процессов профессионального отбора (подбора)
Рассмотрен пример использования обобщенного структурного метода (разработанного А. И. Губинским и В. Г. Евграфовым с использованием типовых элементов (типовых функциональных единиц)) для описания и оценки процессов профессионального отбора (подбора). Приведены способы оценки процессов профессионального отбора и профессионального подбора.
Авторы: Е. В. Андреевский, Е. А. Бурков, Н. А. Назаренко, П. И. Падерно
Направление: Информатика и компьютерные технологии
Ключевые слова: Профессиональный психологический отбор, обобщенный структурный метод, рабочая операция, контрольная операция, метрика
Открыть полный текст статьи