Подход к оценке качества профессионального отбора

Предложен подход к анализу качества систем профессионального психологического отбора. Разработана математическая модель, позволяющая учитывать положительный эффект от правильно проведенного и убытки от неверно проведенного профессионального психологического отбора.

Авторы: Е. В. Андреевский, Н. А. Назаренко, П. И. Падерно

Направление: Информатика, управление и компьютерные технологии

Ключевые слова: Профессиональный психологический отбор, кандидат, цена принятия решения, оценка результатов профессионального отбора


Открыть полный текст статьи