Отбор претендентов в условиях минимизации затрат на адаптацию к профессиональным требованиям
Рассмотрена проблема отбора претендентов в условиях минимизации затрат на их адаптацию к профессиональным требованиям посредством специального обучения. Цель исследования – формализация задач профотбора и разработка математических способов их решения. Разработан комплекс оптимизационных математических моделей, позволяющих отбирать претендентов на основе учета различных профессиональных требований и принимая во внимание степень соответствия им отдельного претендента. При этом берется в расчет не только текущий уровень развития профессионально важных качеств каждого претендента, но и потенциал его развития после прохождения специального обучения, адаптирующего к требованиям профессии. Рассмотрены задачи отбора одного или нескольких претендентов, удовлетворяющих узкому или расширенному набору профессиональных требований, с использованием как единственной, так и различных обучающих технологий. Предложен метод формализации задачи профотбора на основе построения и анализа трехмерной матрицы затрат на подготовку претендентов. Приведенные результаты могут найти применение в качестве математической основы различных средств поддержки принятия решений в сфере управления человеческим капиталом, в частности компьютерной системы информационной поддержки кадрового менеджмента.
Авторы: Е. А. Бурков, П. И. Падерно
Направление: Информатика, вычислительная техника и управление
Ключевые слова: технология обучения, претендент, профессиональные требования, профотбор
Открыть полный текст статьи