Анализ профпригодности и оценка затрат на адаптацию к профессиональным требованиям
Рассмотрена проблема обеспечения информационной и методической поддержки претендентов и их работодателей при определении траектории профессионального развития. Цель исследования – разработка и изучение вариантов применения многомерной модели характеристик специалиста, отражающей как требования выбранной профессии, так и соответствие конкретного претендента этим требованиям. Предложена система типизации претендентов по уровню их текущего и будущего соответствия выбранной профессии. Выполнен краткий обзор возможных типов претендентов и их отличительных особенностей. Разобрана задача количественной оценки затрат, необходимых для адаптации претендента к требованиям выбранной профессии, и предложена модель прогнозирования перспектив развития характеристик претендента в направлении удовлетворения требований, предъявляемых рассматриваемой профессией. Показано, как использовать решение задачи количественной оценки затрат на адаптацию для выбора лучшего претендента из некоторого их множества. Полученные результаты могут быть востребованы в качестве средств поддержки принятия решений в сфере управления человеческим капиталом, а также послужить методической и математической основой системы информационной поддержки построения профессиональной траектории, обеспечивающей автоматизацию процесса профотбора и эффективное использование человеческих ресурсов.
Авторы: Е. А. Бурков, Н. В. Лысенко, П. И. Падерно
Направление: Информатика, вычислительная техника и управление
Ключевые слова: претендент, характеристика, требования, возможности, траектория, оценка, перспективность, профотбор
Открыть полный текст статьи