Поддержка управления квалификацией. Мотивация и упорство. Модели
Сформулирована проблема необходимости управления совершенствованием характеристик претендента для соответствия требованиям профессии. Процесс совершенствования характеристик зависит от мотивации претендента. Целью статьи является управление мотивацией претендента при совершенствовании характеристики. Проведен анализ особенностей поддержки управления квалификацией. Выявлены взаимосвязи между внутренней мотивацией индивидуума и его успешностью в изменении некоторой характеристики. Сформулированы основные положения, отражающие свойства мотивации (упорство) индивидуума при развитии некоторой характеристики: пропорциональность достигнутому уровню характеристики (ориентация на настоящее), пропорциональность скорости изменения характеристики (ориентация на будущие успехи). Разработана обобщенная модель зависимости мотивации от результатов и успешности деятельности, инвариантная к виду улучшаемой характеристики, отражающая упорство данного индивидуума, а также учитывающая степень превалирования ориентации на настоящее либо на будущее. Проведено исследование четырех конкретных моделей зависимости мотивации от личностных особенностей, в том числе от типа нервной деятельности и способности к совершенствованию некоторой характеристики. Получены аналитические выражения для максимальных значений мотивации и значений соответствующих характеристик. Выявлены ресурсы, необходимые для их достижения. Проведенное исследование четырех конкретных моделей и обобщенной модели изменения мотивации показало, что значение управляемой характеристики при достижении максимального значения мотивации зависит не от конкретной способности индивидуума к изменению рассматриваемой характеристики, а только от типа нервной деятельности. Сформулирована задача по определению времени включения внешней мотивации для дальнейшего совершенствования характеристики. Рассмотрены вопросы дальнейшего развития разработанных моделей и особенности их использования при создании системы информационной поддержки управления профессиональной траекторией.
Авторы: И. С. Никифоров, А. Я. Рац, П. И. Падерно
Направление: Информатика, вычислительная техника и управление
Ключевые слова: Мотивация, квалификация, индивидуальная характеристика, модель изменения, управление, ресурс
Открыть полный текст статьи